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下面附上一則新聞讓大家了解時事



校園徵才本周日(5日)開跑,鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢,喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變,但在10奈米製程拚放量出貨的同時,要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例,全年薪資達33個月,晉身百萬年薪一族!

產業趨勢變化也反應在徵才領域上!鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑,接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場,全台總計11場,時間持續到3月底。

鴻海薪資部分,打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上,有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上,每年依據營運狀況與個人績效表現,發放績效獎金、股票。

台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑,接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學,總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上,除有固定薪資12個月+2個月年終(台灣地區)外,獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。

台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務,可於2017年報到就職,主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才,透過報名網頁事先報名,符合資格者,可享有優先面試的權利。

台積電指出,今年預計招募3000至4000人,由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨,因此此次徵才主要也以銷售排行榜10奈米製程生產基地中科廠為重點。

雖然台積電薪資起薪維持不變,大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元,但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議,員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元,平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅,羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例,全年薪資可達33個月,年新超過148.5萬元!


 

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

美國哈佛大學、史丹福大學申請入學率約5%,麥肯錫招募大學新鮮人錄取率2%!想進入這家世界級的企管顧問公司工作,比考進全球頂尖學府還難。麥肯錫全球董事暨台北分公司總經理章錦華說,儘管如此,麥肯錫今年在台灣推出《麥肯錫學者計畫》(Mckinsey Scholar Program),提供20個給在學大學高年級、研究生,進入麥肯錫台北分公司實習的機會,接受麥肯錫顧問的個人輔導,增加台灣年輕人加入的可能。

《麥肯錫學者計畫》一直是麥肯錫培育新世代人才的作法之一,曾參加過的美國年輕人Tory S說,這是一個非常寶貴的經驗,麥肯錫內部有最好CP值爆表、最聰明的人才,「更重要的是,他們會帶領你去探索浩瀚的世界」。不同於金融業每年都會推出儲備幹部(MA)計畫,《麥肯錫學者計畫》在不同市場、不同年份推出,距離今年在台灣推出,前一次已是5年以前,現在麥肯錫台北分公司裡有3、4位專家顧問是當時表現突出的參加者而留下來的。

章錦華表示,經過多年的情勢變化,麥肯錫愈見感受台灣分公司在全球布局和大中華區的特殊定位,諸如高科技、產品開發、數位發展和高端分析,台灣都有十分優異的人才,麥肯錫對台灣人才的雄厚潛力深具信心,加上目前人力較充沛,內部顧問專家也多表態願意支援計畫推動,「說好要啟動,就一定要作到最好!」

透過《麥肯錫學者計畫》進入麥肯錫實習的在學生,將有4~5個月的時間接受「麥肯錫人」的個人指導。麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷,是台灣出生、美國求學任職後返台的國際級企管顧問,就全力支持《麥肯錫學者計畫》。她表示,台灣年輕人像塊璞玉,教育基礎打的扎實,透過國際資源的接觸與引導,單是曾在麥肯錫工作過的「校友」全球就達3萬人,提供無價的知識、社會網絡,台灣學生很有機會藉此在全球同儕競爭中脫穎而出。

這麼好的企業導師計畫,除了在學生的必要條件,還有什麼資格要求?章錦華說,「嚴格來說,沒有!」,甚至科系領域都完全開放,歡迎具領袖特質、創新意圖,願意接受輔導的年輕人都來試試。

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