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商品訊息功能
- 春節送禮推薦
- 品號：3272038
- 最近對焦25公分
- 德國原廠高精度研磨航太鋁合金製
- 附時尚Leica原廠真皮皮套
商品訊息描述
德國徠卡LEICA MONOVID 8X20輕便型微距單筒望遠鏡(台灣總代理公司貨保固)
極力推薦 極致精品 - 純正德國光學工藝精品
最輕盈的頂尖單筒望遠鏡，附贈時尚Leica原廠真皮皮套、超微距輔助鏡頭，德國原廠10年保固、總代理公司貨品質有保障！
★ 令人愛不釋手的光學精品
象徵卓越的徠卡紅標，纖細的金屬質感與尊貴氣質的皮革造型，無懈可擊的光學鏡組，一流的頂級望遠鏡最適合一流品味的您~
★ 超輕巧頂級單筒望遠鏡
全金屬鏡身重量僅112公克，手持輕巧、握感舒適，放大倍率8倍，廣角目鏡可戴眼鏡觀測，可用於觀賞音樂會、球類競賽、演唱會、登山活動、休閒旅遊等。
★ 最高等級的光學機器
全鏡身採用德國原廠高精度研磨航太鋁合金製造，鏡體加壓充氮完全密閉，確保數十年的操作時間，外部鏡片採用HDC多層鍍膜和最先進的AquaDura防水鍍膜，屋頂稜鏡系統具有相位修正鍍膜。
AquaDura™防水鍍膜
Ultravid 系列擁有AquaDura™，這是一種「防水鍍膜」，有防水抗塵的特性，在惡劣氣候下，仍能保有清晰的可視度。如同荷葉，雨滴會從上面滑落，指紋和灰塵也 更容易清除；此外，由於耐磨損力提升，Leica AquaDura™鍍膜能更有效保護貴重的鏡片不受損壞。
★ 25公分超近距離微距對焦
加裝附贈的原廠微距輔助鏡，最近對焦僅僅25公分，可做微距顯微觀測，適合博物館、美術館、或是野外探險、生態觀察等各種場合。
標準配件
Leica Monovid 8x20、近攝鏡片、目鏡蓋、背帶、皮套、原廠保證書、原廠說明書
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 來源 |
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| 顏色 |
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| 特殊功能 |
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| 望遠鏡類型 |
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| 望遠鏡倍率 |
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倍率:8倍
鏡片直徑:20 mm
入瞳直徑:25 mm
弱光係數:12.7
1000米視野:110 m
眼點距離:15 mm
視角:6.3°
最近對焦:約1.8 m
最近對焦(使用近攝鏡):25到30 cm
為戴眼鏡者設計的眼罩:有(旋轉式眼罩)
對焦:中央轉軸內對焦
鏡片鍍膜:外部鏡片採用HDC多層鍍膜和AquaDura防水鍍膜
稜鏡系統:有相位修正鍍膜的屋頂式稜鏡
防水深度:水深5 m / 16.5 ft
外殼材質:鋁合金充氮氣
近攝鏡片螺牙:M25 x 0.75
尺寸長度:7.9 mm
105 mm (加近攝鏡片)
對角線長度:35.5 mm
重量:約112g (近攝鏡片約14g)
| 保固期 |
10年保固期 |
|---|
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。網購人氣商品
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案禮物修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止僅此一檔雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
中國時報【（陳慶居）】
苗栗：國立苗栗高商女籃隊在2016學年度全國高中籃球聯賽（HBL）中，過關斬將連續第4年拿下高女甲組前8強門票，校長張金華3日率同教練與球員獻球給縣長徐耀昌，分享戰績與榮耀。徐耀昌希望募集更多資源支持球隊，也勉勵選手繼續爭取最佳成績。
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